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TÉRMINOS Y CONDICIONES
IMPORTANTE: La referencia a "La Compañía" en estos términos se relaciona tanto con AAB People Consulting Limited como con SeeHearSpeakUp Ltd de acuerdo con nuestros presentes acuerdos contractuales.
Somos un servicio de informes independiente que actuará de manera imparcial ante cualquier asunto que usted plantee y que crea que viola las políticas y códigos de conducta de su organización.
Los asuntos que plantee ayudarán a su organización en su deber corporativo de prevenir prácticas ilegales, poco éticas o corruptas en su lugar de trabajo.
Puede generar informes de forma anónima. Solo compartiremos su información personal con aquellos designados en su organización para investigar su informe cuando usted haya dado su consentimiento para hacerlo.
Después de enviar su informe, se le proporcionará una referencia de identificación personal única para permitirle realizar un seguimiento, buscar comentarios o agregar información adicional a su informe existente.
Información recopilada
Nuestra Empresa, en virtud de un acuerdo con sus clientes, proporciona un sitio web para recopilar información de los empleados que deseen reportar información. Esta información incluye, entre otras, acusaciones de mala conducta, prácticas comerciales cuestionables, violaciones del código de conducta de la empresa u otros eventos y comportamientos que pueden resultar en daños, lesiones o responsabilidad.
A menos que solicite lo contrario, todos los datos proporcionados por usted, incluido su nombre y datos de contacto, se transmitirán a su organización asociada o empleador.
Según el Reglamento General de Protección de Datos, actuamos como procesador de datos y su organización asociada o empleador actúa como controlador de datos. Si desea obtener más información sobre nuestra política de privacidad, haga clic aquí.
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Precisión de la información
No deseamos ni autentificamos la confiabilidad de la información recopilada. No somos responsables de investigar o resolver los problemas o inquietudes proporcionadas en un informe. La organización asociada o el empleador para el cual se ha recopilado la información tiene la responsabilidad exclusiva de evaluar la información y cumplir con todas las leyes locales relacionadas con la investigación y protección de dicha información, así como la protección de todos los derechos de cualquier persona o personas. acusado de cualquier delito. El envío de información falsa o engañosa puede dar lugar a un proceso penal y civil.
Anonimato
Si desea que la empresa y/o su organización asociada o empleador se comuniquen con usted directamente, puede proporcionar su nombre y otra información de contacto. Para proteger su anonimato, tenga cuidado de no incluir información de identificación personal. Sin embargo, aunque usted elige permanecer en el anonimato, su identidad puede llegar a conocerse durante una investigación de la información enviada.
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